Flexinovela zákoníku práce – jaké zásadní změny přináší?

Český trh práce zaznamenal zásadní změnu. Od 1. června 2025 vstoupila v účinnost tzv. Flexinovela zákoníku práce, která se snaží reagovat na dynamiku současného bussinessu. Pro zaměstnavatele přináší vítanou flexibilitu v oblasti zkušebních dob či výpovědí, ale zároveň nastavuje přísnější zrcadlo v otázkách transparentnosti odměňování. V advokátní kanceláři Ambit jsme pro vás analyzovali klíčové body, které by neměly uniknout vaší pozornosti.

Vybrané zásadní změny

• Dynamičtější nábor i ukončení pracovního vztahu: Jednou z nejvýraznějších změn je běh lhůty výpovědní doby. Ta začíná již dnem doručení, nikoliv až prvním dnem dalšího měsíce. V oblasti náboru pak potěší prodloužení zkušební doby na 4 měsíce (u vedoucích pracovníků až na 8 měsíců) s novou možností jejího dodatečného smluvního prodloužení. To poskytuje prostor pro kvalitní adaptaci u komplexnějších rolí.

• Konec mzdového tajemství: Éra doložek mlčenlivosti o mzdě skončila. Zaměstnavatelé nesmí omezovat zaměstnance v tom, aby sdíleli informace o svém výdělku. Tento krok směřuje k rovnému odměňování, ale pro firmy znamená nutnost provést audit stávajících smluv. Ponechání neúčinných doložek v dokumentaci může být totiž klasifikováno jako přestupek.

• Mezinárodní týmy a výplata v cizí měně: Firmy s mezinárodním přesahem ocení možnost vyplácet čistou mzdu v cizí měně (např. EUR či USD), pokud u zaměstnance existuje tzv. cizí prvek. Ačkoliv se odvody a základ mzdy nadále počítají v korunách, samotná technická realizace výplaty v devizách výrazně usnadní život expatům i jejich zaměstnavatelům.

• Podpora rodin a digitální komunikace: Novela garantuje návrat na původní pracovní místo rodičům vracejícím se z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Zároveň zjednodušuje doručování mzdových výměrů elektronickou cestou, což je další krok k plně digitálnímu HR.

Závěr: Nepodceňte přípravu

Flexinovela nebyla jen drobnou úpravou, ale poměrně zásadní změnou přinášející příležitosti k úpravě vnitřních procesů, kterou je vhodné využít. Naopak pasivita může v krajních případech vést až k citelným sankcím ze strany inspekce práce.

Potřebujete revidovat své pracovní smlouvy nebo nastavit nové procesy v souladu s Flexinovelou? V advokátní kacneláři Ambit (dříve Mavericks) se také specializujeme na moderní pracovní právo a rádi vám pomůžeme projít touto transformací hladce.

‍