IT & TechnologyDoporučovaná advokátní kancelář pro IT právo

Bodyshop a staff augmentation smlouvy pro IT outsourcing.

Bodyshop a staff augmentation bez správného smluvního zajištění je rizikem pro poskytovatele i klienta.

Bodyshop a staff augmentation zajišťují klientovi IT specialisty pracující na jeho projektech, zatímco zůstávají zaměstnanci poskytovatele. Zpracujeme smlouvu pokrývající IP ownership, přístupy, NDA, odpovědnost za výkony specialistů a compliance s pracovním právem.

C on á so d l i š u j e

Bodyshop a staff augmentation smlouvy pro poskytovatele i klienty. Obě strany potřebují ochranu.

Zastupujeme poskytovatele i příjemce personálního IT outsourcingu. Výsledná smlouva chrání obě strany.

Duševní vlastnictví je klíčem

IP vytvořené specialisty musí být jednoznačně přiřazeno klientovi.

Anti-poaching jako ochrana poskytovatele

Anti-poaching klauzule brání klientovi přímo najímat specialisty bez souhlasu a odměny poskytovateli.

Soulad s pracovním právem

Model musí být nastaven tak, aby specialisté nepracovali v podmínkách závislé práce pro klienta (tzv. „švarc systém“).

GDPR při přístupu k datům klienta

Specialisty, kteří mají přístup k osobním údajům klienta, je nutné zahrnout do DPA dokumentace jako subdodavatele.

D e t a i l n ě

Čtyři klíčové oblasti. Kompletní bodyshop smluvní dokumentace.

Rámcová bodyshop a staff augmentation smlouva

MSA definující základní podmínky, IP, odpovědnost, NDA a anti-poaching.

Statement of Work pro každého specialistu

SOW definující roli, seniority, technologie, délku nasazení a cenu pro každého přiděleného specialistu.

IP a work product assignment

Explicitní přiřazení IP vytvořeného v průběhu bodyshop engagementu klientovi.

Anti-poaching a ukončení

Zákaz přímého najímání specialistů klientem po dobu trvání smlouvy a po definovanou dobu po jejím ukončení.

V á š   p a r t n e r
PORTRAIT · J. MENČÍK
Jaroslav Menčík

Jaroslav Menčík

Partner
Vedoucí týmu pro IT & Technology

Jaroslav Menčík je partnerem advokátní kanceláře Ambit a vede tým pro IT a Technologie. Za více než 15 let praxe uzavřel přes 200 transakcí v oblasti softwarového práva, kybernetické bezpečnosti, regulace AI a technologického transferu. Klientům z řad startupů, scale-upů i globálních korporací poskytuje odborné poradenství ukotvené v realitě podnikání. Vystudoval právo na Masarykově univerzitě v Brně a Karlově univerzitě v Praze (JUDr., Ph.D.) a jako Hauser Global Scholar získal titul LL.M. na NYU School of Law. Ekonomické vzdělání (Ing.) mu umožňuje integrovat finanční a strategický pohled do každého mandátu.

15+
let zkušeností v IT právu
200+
uzavřených transakcí
Č a s t o   k l a d e n é   d o t a z y

Otázky, které klienti často pokládají.

Nenašli jste tu svou? Napište přímo vedoucímu partnerovi — odpověď obvykle do jednoho pracovního dne.

Zeptejte se přímo Jaroslava
Co je bodyshop model a jak se liší od outsourcingu?
Bodyshop zajišťuje klientovi konkrétní IT specialisty, kteří pracují na projektech klienta, ale zůstávají zaměstnanci poskytovatele. Od outsourcingu se liší tím, že klient řídí práci specialistů přímo. V outsourcingu poskytovatel zodpovídá za výsledek.
Co je anti-poaching klauzule a je vymahatelná v ČR?
Anti-poaching zakazuje klientovi přímo najímat bodyshopové specialisty po dobu trvání smlouvy a definovanou dobu po jejím ukončení. V ČR je anti-poaching vymahatelná, ale musí být přiměřená (časově a věcně). Porušení typicky zakládá nárok na smluvní pokutu.
Jak bodyshop smlouva řeší „švarc systém“?
Bodyshop model funguje zákonně, pokud specialista zůstává zaměstnancem poskytovatele a nepracuje v podmínkách závislé práce pro klienta. Smlouva musí nastavit vztah tak, aby specialista nebyl integrován do organizační hierarchie klienta jako zaměstnanec.
Jak nastavit podmínky pro výměnu specialisty?
Smlouva musí definovat: jak a kdy může klient požádat o výměnu specialisty, jak a kdy může poskytovatel iniciovat výměnu, jaká je lhůta pro nástup náhradníka a jak se řeší continuity projektu v meziobdobí.