Zaměstnanecké motivační programy (tzv. ESOPy) jsou v poslední době ve startupových kruzích žhavým tématem. Díky iniciativám jako Not Optional se totiž začínají o ESOPy zajímat zákonodárci z jednotlivých evropských zemí. Nejpalčivějším problémem jednotlivých evropských úprav je nevýhodný daňový režim, se kterým se společnosti např. ze Spojených států potýkat nemusí.
Věci se nicméně začínají posunovat správným směrem. Na začátku tohoto roku nabyly účinnosti novely ESOPu hned v několika evropských zemích. Irsko prodloužilo svůj program pro zapojení klíčových zaměstnanců, rozšířilo ho i na zaměstnance na částečný úvazek a zvýšilo limit daňového osvobození společností. Ve Španělsku zvýšili částku osvobozenou od daně pro jednoho zaměstnance z 12 na 50 tisíc euro. Nizozemsko zase posunulo moment zdanění podílů z okamžiku uplatnění opce na okamžik, kdy se podíly stanou obchodovatelné.
Apelujeme tímto na vládu, aby s návrhem na změnu právní úpravy ESOPů (ke které se ČR zavázala již na začátku roku 2021) příliš neotálela, aby naše startupy nebyly zbytečně brzděny zastaralými zákony.
