AI v HR.
Používáte AI k náboru, hodnocení nebo monitoringu zaměstnanců? Nábor a screening životopisů může patřit pod nařízením AI Act mezi vysoce rizikové systémy. Řeknem Vám jak nastavit HR nástroje tak, aby byly legální, spravedlivé a obhajitelné.
AI vstupuje do celého životního cyklu zaměstnance, od inzerce a výběru kandidátů přes hodnocení výkonu až po monitoring. Každý z těchto kroků naráží na nařízení AI Act (Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1689), GDPR, zákoník práce a antidiskriminační právo současně. Ambit propojí tyto vrstvy do jednoho funkčního rámce: klasifikujeme rizikovost nástroje rozhodování, profilování, kontrolu diskriminačního zkreslení a připravíme informační povinnosti vůči zaměstnancům i odborům.
HR právo a AI regulace na jednom stole
Nábor a řízení lidí s AI stojí na průsečíku čtyř právních oblastí. Řešíme je společně, ne odděleně.
Pracovní právo a AI Act
Kombinujeme znalost zákoníku práce a antidiskriminačního práva s finálním textem EU AI Act. Nábor a screening řešíme jako vysoce rizikový systém, kterým mohou být.
Kontrola zkreslení
Nastavíme opatření, která odhalí a omezí diskriminační dopady algoritmů dřív, než se z nich stane právní spor nebo reputační riziko.
Automatizované rozhodování pod kontrolou
Zajistíme, že o lidech nerozhoduje jen stroj. Připravíme právní tituly, informační povinnosti a proces lidského přezkumu podle GDPR a nařízení AI Act.
Praktická governance
Nastavíme jasné role, schvalovací kroky a odpovědnosti pro HR nástroje. Proporcionálně k velikosti firmy a bez zbytečné byrokracie.
Jak nastavit AI v HR s Ambit
Mapování HR nástrojů a klasifikace rizika
Zmapujeme AI nástroje v náboru, hodnocení a monitoringu a přiřadíme jim správnou kategorii rizika. Náborové a screeningové systémy typicky spadají do vysoce rizikové kategorie EU AI Act.
Ošetření dat a automatizovaného rozhodování
Připravíme DPIA, nastavíme právní tituly pro zpracování údajů uchazečů a zaměstnanců a ošetříme profilování i automatizované rozhodování včetně práva na lidský přezkum.
Kontrola rovného zacházení
Nastavíme antidiskriminační kontrolu a opatření proti algoritmickému zkreslení tak, aby výběr i hodnocení obstály z pohledu zásady rovného zacházení.
Informační povinnosti a dialog se zaměstnanci
Připravíme transparentní informace pro uchazeče i zaměstnance a splníme informační povinnosti vůči odborové organizaci a radě zaměstnanců.
Governance HR-tech
Nastavíme interní pravidla, schvalování nových nástrojů a jasné rozdělení odpovědností mezi HR, IT a compliance.
Oceňováni v prestižních žebříčcích, rok co rok.
Nezávislé mezinárodní žebříčky opakovaně řadí Ambit mezi přední advokátní kanceláře CEE v oblasti Corporate, M&A, IT & IP, bankovnictví a financí.
Jaroslav Menčík
Jaroslav Menčík je partnerem advokátní kanceláře Ambit a vede tým pro IT a Technologie. Za více než 15 let praxe uzavřel přes 200 transakcí v oblasti softwarového práva, kybernetické bezpečnosti, regulace AI a technologického transferu. Klientům z řad startupů, scale-upů i globálních korporací poskytuje odborné poradenství ukotvené v realitě podnikání. Vystudoval právo na Masarykově univerzitě v Brně a Karlově univerzitě v Praze (JUDr., Ph.D.) a jako Hauser Global Scholar získal titul LL.M. na NYU School of Law. Ekonomické vzdělání (Ing.) mu umožňuje integrovat finanční a strategický pohled do každého mandátu.