Phantom shares
Čistě smluvní peněžitý nárok na podíl z hodnoty firmy, bez změny korporátní struktury.
- Vhodné i pro kontraktory
- Rychlé a levné nastavení
- Daní se jako mzda zaměstnance
Snídaňový workshop
Jak dát lidem podíl na hodnotě společnosti v roce 2026
Na snídaňovém workshopu projdeme všechny tři ESOP modely, phantom shares, kvalifikované opce a klasické akciové programy, na konkrétních číslech: jak se daní, kolik stojí, pro koho se hodí a jak přejít ze stávajícího programu. Probereme i to, co na to řeknou investoři při exitu.
Kvalifikovaná opce podle § 6a ZDP přináší princip „no tax before cash“ a příjem bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Podmínky jsou ale přísné a pro řadu společností zůstávají lepší volbou phantom shares nebo klasický akciový program.
Pro koho
Podnikoví právníci, majitelé firem, CEO a CFO, HR.
Čistě smluvní peněžitý nárok na podíl z hodnoty firmy, bez změny korporátní struktury.
Režim podle § 6a ZDP: příjem se zdaní až při prodeji podílu, nejpozději po 15 letech.
Zaměstnanci se stávají akcionáři, nesou ale riziko „dry tax“, tedy daně dřív než peněz.
Skutečné akcie s menší administrativou, převoditelné na jedno kliknutí a bez omezení v corporate governance.
Zkušení advokáti z advokátní kanceláře Ambit, která poskytuje komplexní právní služby pro rychle rostoucí technologické společnosti, zavedené korporace, investiční fondy, rodinné kanceláře a také banky.
Managing Partner
Uzavřel více než 300 venture kapitálových a private equity transakcí a má zvláštní expertízu v implementaci ESOP programů.
tomas.ditrych@ambit.lawAdvokát
S fondy i společnostmi pracuje na investicích, investičních kolech, exitech a ESOP programech.
stepan.kvapil@ambit.lawKapacita je 25 míst. Při registraci můžete napsat otázku, kterou máme na workshopu probrat.
Registrovat sePozvánky na další workshopy a odborné snídaně, praktické novinky z oblasti ESOP, investic a korporátního práva a to podstatné od nás přímo do vaší schránky. Bez právničiny.