Skutečné vlastnictví, dividendová práva, maximální sladění – pro společnosti se strukturou, která to unese.
Klasické akciové motivační programy dávají zaměstnancům právo získat za určitých okolností skutečné zaměstnanecké akcie za předem sjednanou zafixovanou cenu (strike price). Zaměstnanec se stává akcionářem s plnými governance právy a přímo se podílí na výnosech z prodeje společnosti.
Historickým problémem byla dry tax: daň z příjmů a odvody splatné už v okamžiku nabytí akcií. Novela § 6 odst. 14 ZDP (účinná od dubna 2025) zavedla odložené zdanění a posunula daňový okamžik na pozdější rozhodnou událost (převod akcií, ukončení pracovního poměru, změna daňového rezidentství nebo uplynutí 10 let). Odvody na sociální a zdravotní pojištění se však k odloženému okamžiku stále vztahují – strukturální nevýhoda oproti kvalifikovaným opcím.
Strukturujeme komplexní zaměstnanecké motivační programy pro ty největší české korporace.
Jako první advokátní kancelář v ČR jsme implementovali zaměstnanecký akciový programy na blockchainovém DLT protokolu spravovaném Centrálním depozitářem cenných papírů (CDCP).
Vedoucí partner · ESOP & odměňování kapitálem
Tomáš navrhl ESOPy pro české startupy, scale-upy i vyzrálé společnosti napříč všemi funkčními modely: phantom shares, kvalifikované opce dle nového režimu § 6a ZDP i skutečné akciové či opční programy. Přednáší předmět Startupy a VC transakce na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze a spojuje dvojí česko-americké právní vzdělání (JUDr., Ph.D. z Univerzity Karlovy; LL.M. z UC Hastings).
Náš tým propojuje právní excelenci světových institucí s praktickými zkušenostmi z technologií a byznysu. Různorodé zázemí, podnikatelské myšlení a týmová spolupráce. To jsou nástroje, kterými tvoříme strategie odpovídající tempu i ambicím firem, se kterými pracujeme.