Phantom shares: motivační program, který funguje od prvního týdne, a to bez zásahu do vlastnické struktury.
Ne každá společnost je připravena pustit zaměstnance do své vlastnické struktury. A ne každý zaměstnanec musí být akcionářem nebo společníkem, aby měl skutečný zájem na úspěchu firmy. Přesně pro tyto situace existují phantom shares.
Žádné akcie, žádné komplikace: co jsou phantom shares a jak fungují?
Phantomový (virtuální) motivační program je čistě smluvní záležitostí. Zaměstnanec nebo spolupracovník získá právo, které kopíruje hodnotu dohodnutého počtu akcií nebo podílů, aniž by se stal jejich skutečným vlastníkem. Nemusíte měnit stanovy, chodit k notáři, žádat o souhlas akcionářů nebo společníků ani nic zapisovat do obchodního rejstříku, protože nedochází k převodu ani vzniku podílu ve smyslu zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích).
Jakmile nastane předem dohodnutá událost, zpravidla prodej společnosti nebo dosažení stanoveného hospodářského výsledku, oprávněný zaměstnanec nebo spolupracovník (kontraktor) dostane hotovost odpovídající hodnotě jeho virtuálního podílu.
Celý program lze smluvně zachytit a spustit během jediného dne. Mezi všemi třemi modely jde o zdaleka nejrychlejší cestu k funkčnímu motivačnímu programu.
Kdy phantomové (virtuální) motivační programy dávají největší smysl?
Phantomové (virtuální) motivační schéma je přirozenou volbou pro společnosti, které spolupracují s větším okruhem kontraktorů nebo freelancerů, tedy se skupinami, které nový režim kvalifikovaných opcí ze zákona vylučuje.1 Je také správnou volbou tehdy, kdy je prioritou čistota vlastnické struktury před příchozím investorem, nebo kdy potřebujete podmínky pro různé spolupracovníky nastavit individuálně bez zákonných omezení.
Z daňového pohledu se výplata z phantomových (virtuálních) podílů chová stejně jako například vánoční bonus: zaměstnanec z ní zaplatí daň z příjmů jako příjem ze závislé činnosti2 i odvody na sociální pojištění3 a zdravotní pojištění.4 Celkové zatížení je tak výrazně vyšší než u kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí. Pro společnosti, které potřebují jednat rychle, pracují se smíšeným týmem zaměstnanců a externích spolupracovníků nebo chtějí zachovat čistou vlastnickou strukturu, jsou phantomové motivační programy zpravidla tou správnou volbou.
Advokátní kancelář Ambit se na motivační programy dlouhodobě zaměřuje. Za poslední roky jsme vypracovali přes 150 programů, ať už phantomových, klasických opčních programů, nebo nově kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí. Phantomové (virtuální) motivační programy patří k těm, které zavádíme nejčastěji, právě proto, že je lze spustit rychle a bez zásahu do vlastnické struktury.
