Rychlé nasazení. Vhodné i pro kontraktory. Bez dopadu na cap table.
Phantomový (virtuální) motivační program je ryze smluvní ujednání. Zaměstnanec nebo kontraktor získává právo, které sleduje ekonomickou hodnotu definovaného počtu akcií nebo podílů – bez toho, aby se stal skutečným vlastníkem. Když nastane specifikovaná trigger událost (typicky prodej společnosti nebo dosažení definovaného ziskového cíle), oprávněný získá hotovostní platbu odpovídající hodnotě jeho phantomového podílu.
Phantom schéma nevyžaduje žádné změny stanov, žádný notářský zápis, souhlas akcionářů ani zápis v obchodním rejstříku. Lze je individuálně přizpůsobit a rozšířit na kontraktory a poradce – kategorie, které nový režim kvalifikovaných opcí explicitně vylučuje.
Daňové zacházení odpovídá bonusu: příjem se uznává v okamžiku platby a podléhá dani z příjmu fyzických osob jako příjem ze závislé činnosti (nebo příjem z podnikání pro kontraktory) plus odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Pro zaměstnance je efektivní daňové zatížení podstatně vyšší než u kvalifikovaných opcí. Pro společnosti, které potřebují jednat rychle, zahrnují smíšenou pracovní sílu nebo preferují čistou vlastnickou strukturu, zůstávají phantom shares preferovanou volbou.
Vedoucí partner · ESOP & odměňování kapitálem
Tomáš navrhl ESOPy pro české startupy, scale-upy i vyzrálé společnosti napříč všemi funkčními modely: phantom shares, kvalifikované opce dle nového režimu § 6a ZDP i skutečné akciové či opční programy. Přednáší předmět Startupy a VC transakce na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze a spojuje dvojí česko-americké právní vzdělání (JUDr., Ph.D. z Univerzity Karlovy; LL.M. z UC Hastings).
Náš tým propojuje právní excelenci světových institucí s praktickými zkušenostmi z technologií a byznysu. Různorodé zázemí, podnikatelské myšlení a týmová spolupráce. To jsou nástroje, kterými tvoříme strategie odpovídající tempu i ambicím firem, se kterými pracujeme.